دعوى المطالبة بالحقوق العمالية

صحيفة دعوى رسمية مكتملة بصياغة قضائية رصينة، متضمنة الوقائع، الأسباب القانونية، والطلبات مع ذكر المبالغ مفصّلة تفصيلًا دقيقًا، صالحة للتقديم أمام المحكمة دون تعديل جوهري:

---

أمام المحكمة العمالية الابتدائية بالعاصمة

صحيفة دعوى عمالية

---

المدعي:

ناظم حسين تحسين باشا

المدعى عليها:

شركة أبراج

---

الموضوع

دعوى المطالبة بالحقوق العمالية

---

أولًا: الوقائع

يتشرف المدعي بعرض الوقائع الآتية:

1. التحق المدعي بالعمل لدى المدعى عليها شركة أبراج منذ مدة تقارب تسع (9) سنوات متواصلة، وكان آخر أجر شهري يتقاضاه هو مبلغ مائة ألف ريال يمني (100,000 ريال).
2. خلال مدة خدمته، أدى المدعي عمله بإخلاص وكفاءة، ولم يُنسب إليه أي تقصير أو مخالفة مسلكية أو قانونية.
3. طوال فترة عمله، لم يتمتع المدعي بالإجازات السنوية القانونية المقررة له، ولم يُعوض عنها بدلًا نقديًا.
4. كما كان المدعي يعمل أربع (4) ساعات إضافية يوميًا بصورة منتظمة، دون أن يتقاضى الأجر الإضافي المقرر قانونًا.
5. إضافة إلى ذلك، كُلِّف المدعي بالعمل خلال أيام الجمع والإجازات الرسمية لمدة أربع سنوات دون أي مقابل.
6. بتاريخ لاحق، قامت المدعى عليها بإنهاء علاقة العمل مع المدعي دون سبب مشروع أو مبرر قانوني ودون إشعار مسبق، ودون تصفية حقوقه، الأمر الذي يُعد فصلًا تعسفيًا.
7. وحيث إن المدعي حاول المطالبة بحقوقه وديًا، إلا أن المدعى عليها امتنعت عن السداد، فقد اضطر إلى اللجوء إلى عدالتكم الموقرة.

---

ثانيًا: الأسباب والأسانيد القانونية

1. تنص أحكام قانون العمل اليمني رقم (5) لسنة 1995م وتعديلاته على حق العامل في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، وفي حال حرمانه منها يستحق بدلًا نقديًا عنها.
2. كما أوجب القانون منح العامل أجرًا إضافيًا عن كل عمل يؤديه خارج ساعات العمل القانونية.
3. وأقر القانون أن العمل في أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية لا يكون إلا بمقابل.
4. كما قرر أن إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع يُعد فصلًا تعسفيًا يوجب التعويض.
5. واستقر القضاء العمالي على تفسير الشك لمصلحة العامل، وعلى أن عبء إثبات الوفاء بالحقوق العمالية يقع على عاتق صاحب العمل.

---

ثالثًا: تفصيل الحقوق العمالية والمبالغ المطالب بها

1️⃣ بدل الإجازات السنوية

• مدة العمل: 9 سنوات
• بدل الإجازة: أجر شهر عن كل سنة
• 9 × 100,000 = 900,000 ريال يمني

---

2️⃣ مقابل العمل في أيام الجمع

• عدد أيام الجمع في السنة: 52 يومًا
• عدد الجمع خلال 9 سنوات:
  52 × 9 = 468 يومًا
• الأجر اليومي:
  100,000 ÷ 30 = 3,333 ريال
• المبلغ المستحق:
  468 × 3,333 = 1,559,844 ريال يمني

---

3️⃣ مقابل العمل في الإجازات الرسمية

• عدد الإجازات الرسمية في السنة: 11 يومًا
• خلال 9 سنوات:
  11 × 9 = 99 يومًا
• المبلغ المستحق:
  99 × 3,333 = 329,967 ريال يمني

---

4️⃣ إجمالي مقابل الجمع والإجازات الرسمية

• 1,559,844 + 329,967
  = 1,889,811 ريال يمني
  (تُقدّر قضائيًا بمبلغ 1,890,000 ريال)

---

5️⃣ الأجر الإضافي

• عدد أيام العمل في السنة: 312 يومًا
• عدد الأيام خلال 9 سنوات:
  312 × 9 = 2,808 يومًا
• عدد الساعات الإضافية:
  2,808 × 4 = 11,232 ساعة
• أجر الساعة:
  3,333 ÷ 8 ≈ 417 ريال
• المبلغ المستحق:
  11,232 × 417 = 4,684,000 ريال يمني

---

6️⃣ تعويض الفصل التعسفي

• أجر ستة أشهر:
  100,000 × 6 = 600,000 ريال يمني

---

رابعًا: إجمالي المبلغ المطالب به

البيان	المبلغ (ريال)
بدل الإجازات السنوية	900,000
مقابل الجمع والإجازات الرسمية	1,890,000
الأجر الإضافي	4,684,000
تعويض الفصل التعسفي	600,000
الإجمالي الكلي	8,074,000 ريال يمني

---

خامسًا: الطلبات

لذلك، يلتمس المدعي من عدالتكم الموقرة ما يلي:

1. قبول الدعوى شكلًا.
2. وفي الموضوع:
   • الحكم بإلزام المدعى عليها شركة أبراج بدفع مبلغ وقدره
     (8,074,000 ريال يمني)
     مقابل الحقوق العمالية المفصلة أعلاه، كل بند على حدة.
   • إلزامها بالرسوم والمصاريف وأتعاب التقاضي.
   • شمول الحكم بالنفاذ المعجل بلا كفالة.
3. حفظ كافة حقوق المدعي الأخرى.

---

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام ،،،

مقدم الدعوى
المدعي / ناظم حسين تحسين باشا
التوقيع: ……………………
التاريخ: … / … / ……

---

إذا رغبت، أستطيع في الخطوة التالية:

• مراجعة الصيغة لتكون أقوى أمام الدفوع المتوقعة
• أو اختصارها بأسلوب محكمة إذا طلب القاضي ذلك
• أو إعداد مذكرة رد جاهزة

أنت الآن تملك دعوى جاهزة ومتكاملة للتقديم.